İş

Yargıtay, İşçinin İş Güvenliği Kurallarına Aykırı Davranışının Haklı Fesih Sebebi Olduğuna Karar Verdi

Yargıtay; Personel sağlığı ve iş güvenliği kurallarına aykırı davranışın, herhangi bir ihtara gerek kalmaksızın ve zarara uğrayıp uğramadığına bakılmaksızın başlı başına haklı fesih nedeni teşkil edeceğine hükmetti. Yargıtay, vardiyada uyuyan personelin kıdem ve ihbar tazminatı ödenmeden doğrudan işten çıkarılması gerektiğine dikkat çekti.

Bursa’da bir fabrikada CNC makinesinde çalışan üç arkadaşın, iddiaya göre makineyi çalışır durumda bırakıp tamirhanede bir saat uyudukları iddia edildi. Durumun yönetime bildirilmesinin ardından iş güvenliği kurallarını hiçe saymakla suçlanan 3 personel tazminatsız olarak tutuklandı. Bursa 7. İş Mahkemesi’nin kapısını çalan üç personel, iş yoğunluğundan şikayetçi oldu. Aynı anda birden fazla makineye baktıklarını, bazen akşam yemeğine giderken, çay molalarında, hatta gece işten çıkarken talimat üzerine makineyi çalışır durumda bıraktıklarını ifade ettiler. İşyerinde çalıştıkları süre içerisinde haklarında daha önce herhangi bir tutanak tutulmadığını ve disiplin cezasına ilişkin herhangi bir işlem yapmadıklarını dikkate alarak; Davacı tanıkları, davanın haklı fesih aşamasına gelmediğini, işçilerin aynı anda birden fazla makineye baktıklarını, bazen akşam yemeğine giderken, çay molalarında ya da talimat üzerine makineyi çalışır durumda bıraktıklarını belirtmişlerdir. davalının tanıklarının, davacının davalı işyerinde çalışırken işçilerin iki makineye baktığını ifade ettiğini belirtmiştir. Hakkında daha önce herhangi bir tutanak tutulmadığını ve disiplin cezasını gerektirecek herhangi bir işlemde bulunmadığını dikkate alarak; Davanın haklı fesih düzeyine ulaşmadığını ileri sürdüler. Mahkeme; davacıların tazminat ve işe iade taleplerini reddetti. Davacı avukatlarının istinaf talepleri üzerine Bölge Adliye Mahkemesi 3., 9. ve 12. Hukuk Daireleri farklı kararlar verince, avukatların istinaf başvurusu üzerine Yargıtay 9. Hukuk Dairesi devreye girdi.

Kararda; 4857 sayılı Kanun’un 25’inci maddesinde işçinin kendi isteğiyle veya işini ihmal etmesi sonucu işyerinde iş güvenliğini tehlikeye atmasının haklı fesih sebeplerinden biri olarak gösterildiği hatırlatıldı. işveren. İş güvenliği kararlarının personel sağlığı ve güvenliğinin korunması için kesinlikle uyulması gereken kurallar olduğu vurgulandı. İşçinin kasıtlı davranışı veya görevini ihmal etmesi sonucu iş güvenliğinin tehlikeye girmesi halinde işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkına sahip olduğu belirtildi. Yargıtay kararında; İşçiyi bu konuda uyarmaya, hatırlatmaya gerek olmayacağı, bariz bir zararın oluşmasına gerek olmayacağı kaydedildi.

Kararda şu ifadeler yer aldı: “Gece çalışan bir işçinin sadece uyuması, iş güvenliğini tehlikeye sokmadıkça ve işçinin işi aksattığı gerekçesiyle önceden uyarıda bulunulmadıkça haklı fesih nedeni olamaz. Bu durumda çalışan bu davranışından ve işyerinde ne tür bir uyum eyleminin olmasından dolayı uyarılamaz.” Feshin fesih sebebi olduğu ispatlanmadıkça haklı sebebe dayandığı kabul edilemez. Görüldüğü gibi fesih işleminin haklı nedene dayalı olup olmadığı, yapılan işin niteliğine, eylemin bir veya birden fazla kez gerçekleşip gerçekleşmediğine, iş güvenliğini tehlikeye atıp atmadığına yani betonun niteliğine göre belirlenmelidir. olay. Çok kıymetli olduğu için tezgah başında durup çalışmak gerektiğini, aksi halde hızlı bir şekilde durdurulup müdahale edilemeyeceğini ve ciddi maddi kayıplara yol açabileceğini belirttikleri, yapılacak işlere CNC grup başkanının karar verdiğini belirttikleri görülmektedir. Makinenin başında durmayı gerektiren veya aynı anda iki makinede çalışmanın mümkün olduğu yerler. İşçilerin yeterli eğitim, bilgi ve tecrübeye sahip olmasına rağmen çalışma saatleri içerisinde çalışan makinelerin kendi kontrol ve gözetimleri altında bırakılması ve kimseye haber vermeden takım odasında bir saatten fazla dinlenmesi veya uyulması iş kazalarına, makine ve maddi hasarlara yol açabileceği gibi, yaptıkları işin doğası. Birlikte değerlendirildiğinde iş güvenliğini tehlikeye atmaktadırlar. İş sözleşmesinin feshinden önce işçiyi bu konuda uyarmaya veya hatırlatmaya gerek yoktur ve bariz bir zararın oluşmasına da gerek yoktur. Belirtilen nedenlerle, Birinci Derece kararında hata bulunmadığı gerekçesiyle, Bölge Adliye Adalet Divanı 3. ve 9. Hukuk Daireleri kararları doğrultusunda uyuşmazlığın çözülmesine karar verilmesi gerekiyordu. Mahkemeler, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiği gerekçesiyle kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddine karar verecek.” – BURSA

tuzluca-haber.xyz

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu